“老师工资越高，学校质量越好!”这几乎是国际学校、民办学校、双语学校中一条秘不外传的评判标准。

　　中国的私立学校、国际学校、双语学校这类学校的历史都比较短，不像我在美国所工作的学校，有一百年、两百年的历史。中国的国际学校从2003年前后筹备开学到现在，数量很多，理念也都类似：我要做中西合璧的教育，要用双语教学，要培养国际化人才，要让他们有适应21世纪的能力等等。

　　所以家长在判断和选择上，往往会觉得雾里看花，没有方向。其实，无论它用什么理念，怎么包装，看国际学校的优劣主要还是从五个方向来考量。其中最重要的一点就是“老师的工资”!也就是我们常说的师资。

　　师资是任何一个学校，包括培训机构最重要的竞争力。从家长的角度来讲，家长之所以选择这所学校，而不是那所学校的最重要考量就是“老师”。那么师资如何去判断呢?都是老外，英美的老师好?别的国家的老师不好?不是这种判断法。快速又准确的办法，就是“老师的收入”。

　　老师也要赚钱，人往高处走，不是只讲理想。而且又从世界各地招老师，如果你招到一流的老师，那么这个老师也有很多的选择，可以去日本、可以去澳大利亚、可以去新加坡，为什么他一定要来中国呢?待遇就很关键了。越好的老师有越多流动性的可能。

　　有些学校在他们的官网上会把教师的待遇公开，比如上海的美国人学校，虽然只招外语籍，但他们的信息是公开，因此在上面可以查到教师待遇信息。北京双语学校，他们的信息也是公开的。这个学校招来的这个学科的老师起薪是多少，就可以了解这个学校大部分老师的起薪是什么样的水平，一下子就可以把学校判断出来。

　　不管学校自己说什么，“我是国际化的，我跟海外的大学有如何的关系”等等，都不如家长从正面或者是侧面了解一下“老师的收入水平”来得客观而直接。我建议可以以该地区国际学校给到外籍人士的收入做参考。如果比他们差不多，那么师资质量应该有保障。从整个市场角度，不一定是最贵的就是最好的，但肯定是有保障的。但如果是差一个档次，那家长心中也要有自己的判断。

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